Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 31 marzo 2023

Procedimento disciplinare

Autore: Avv. Alice Vomero - Pubblicato il 13 giugno 2023

Sulla normativa di tutela del dipendente pubblico che segnala condotte illecite di cui è venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro (c.d. whistleblowing).

SENTENZA N. ****

La normativa di tutela del dipendente che segnali illeciti altrui (c.d. whistleblowing) salvaguardia il medesimo dalle sanzioni che potrebbero conseguire a suo carico secondo le norme disciplinari o da reazioni ritorsive dirette ed indirette conseguenti alla sua denuncia, ma non istituisce un esimente per gli autonomi illeciti ...

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Contesto dell'apprezzamento sotto il profilo soggettivo della, proporzionalità della sanzione da irrogarsi nei confronti, dipendente che segnali illeciti altrui salvaguardia il. da reazioni ritorsive dirette ed indirette conseguenti, responsabili abbia commesso potendosi al più valutare, medesimo dalle sanzioni che potrebbero conseguire a. fine di consentire gli opportuni accertamenti nel, il ravvedimento operoso o la collaborazione al, esimente per gli autonomi illeciti che egli. suo carico secondo le norme disciplinari o, alla sua denuncia ma non istituisce un, sentenza n la normativa di tutela del. da solo o in concorso con altri, del medesimo.